Я трудоустроена по срочному трудовому договору, нахожусь на третьем месяце беременности, договор должен был истечь месяц назад, то есть к моменту второго месяца беременности. Мой работодатель продлил мой договор до окончания больничного по беременности и родам. А вот предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет отказывается. Прав ли работодатель?
Ответ на вопрос
Удобное Право
Добрый день. Исходя из описанной вами ситуации, ваш работодатель полностью прав. В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса, ваш работодатель обязан продлить срочный трудовой договор только до окончания больничного по беременности и родам. Затем, вы будете уволены по п.2 ст.77 ТК.
А пособие по уходу за ребенком до полутора лет вам будет платить соцзащита по месту вашего жительства.
Я трудоустроена по срочному трудовому договору, нахожусь на третьем месяце беременности, договор должен был истечь месяц назад, то есть к моменту второго месяца беременности. Мой работодатель продлил мой договор до окончания больничного по беременности и родам. А вот предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет отказывается. Прав ли работодатель?
Добрый день. Исходя из описанной вами ситуации, ваш работодатель полностью прав. В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса, ваш работодатель обязан продлить срочный трудовой договор только до окончания больничного по беременности и родам. Затем, вы будете уволены по п.2 ст.77 ТК.
А пособие по уходу за ребенком до полутора лет вам будет платить соцзащита по месту вашего жительства.