Работаю в небольшой компании. В здании, где компания снимает офис, был пожар и офис сгорел. В том числе все документы отдела кадров. Компания после пожара продолжает работать. Должен ли работодатель восстановить сгоревшие трудовые книжки сотрудников, в том числе купить их? Или это проблема самих сотрудников?
Ответ подготовил Николай Максимов, адвокат коллегии адвокатов «Трунов, Айвар и партнёры», город Москва
Корпоративное право. Арбитраж. Защита по экономическим и налоговым преступлениям. Споры по недвижимости.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В соответствии со статьей 45 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках», ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.
Поскольку ответственность за ведение и хранение трудовых книжек работников, возложена на работодателя, то соответственно работодатель обязан восстановить уничтоженные трудовые книжки работников.
Работаю в небольшой компании. В здании, где компания снимает офис, был пожар и офис сгорел. В том числе все документы отдела кадров. Компания после пожара продолжает работать. Должен ли работодатель восстановить сгоревшие трудовые книжки сотрудников, в том числе купить их? Или это проблема самих сотрудников?
rescuing.person@gmail.com
amlegal.ru
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В соответствии со статьей 45 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках», ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.
Поскольку ответственность за ведение и хранение трудовых книжек работников, возложена на работодателя, то соответственно работодатель обязан восстановить уничтоженные трудовые книжки работников.