Добрый день! Две недели назад устроилась стажером на предприятие. Трудовой договор со мной заключили до 1 сентября, в нем установлена продолжительность рабочего времени в 25 часов в неделю и почасовая оплата. И вот сегодня мне сообщают, что основного сотрудника уволили и меня ставят на его место, но договор менять не хотят. То есть работать я буду как полноценный работник, 8 часов в день, а договор у меня стажёрский и зарплата тоже. Это правомерно?
Ответ подготовил Марат Аманлиев, адвокат коллегии адвокатов «Трунов, Айвар и партнёры», город Москва
Корпоративное право. Арбитраж. Защита интеллектуальной собственности. Наследственное право. Раздел имущества при расторжении брака. Коллективные иски.
Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Описываемые вами обстоятельства являются фактически ничем иным как изменением условий трудового договора, т.е. изменений трудовой функции (обязанностей), а также увеличение рабочего времени. В данной ситуации работодатель поступает вопреки закону. Вы имеете полное право отказаться от перехода на полный график. До того момента, пока между вами и работодатель не будет подписано дополнительное соглашение об изменении условий вашего трудового договора, вы вправе отказаться от перехода на 8-часовую рабочую неделю.
Добрый день! Две недели назад устроилась стажером на предприятие. Трудовой договор со мной заключили до 1 сентября, в нем установлена продолжительность рабочего времени в 25 часов в неделю и почасовая оплата. И вот сегодня мне сообщают, что основного сотрудника уволили и меня ставят на его место, но договор менять не хотят. То есть работать я буду как полноценный работник, 8 часов в день, а договор у меня стажёрский и зарплата тоже. Это правомерно?
amanliev.marat@gmail.com
amlegal.ru
Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Описываемые вами обстоятельства являются фактически ничем иным как изменением условий трудового договора, т.е. изменений трудовой функции (обязанностей), а также увеличение рабочего времени. В данной ситуации работодатель поступает вопреки закону. Вы имеете полное право отказаться от перехода на полный график. До того момента, пока между вами и работодатель не будет подписано дополнительное соглашение об изменении условий вашего трудового договора, вы вправе отказаться от перехода на 8-часовую рабочую неделю.