Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, сейчас дочери 1 год. Компания, в которой я работала до ухода в отпуск по уходу за ребенком, сейчас меняет место своего расположения - переезжает из Москвы в Питер. Всем, кто не согласен переехать, предлагают писать по собственному. Я отказалась писать такое заявление. Ведь по закону я имею право на выходное пособие при сокращении. Какими должны быть мои действия?
Ответ на вопрос
Удобное Право
Так как работодатель прекращает свою деятельность в Москве и перемещается в Санкт-Петербург, то он не ликвидирует организацию, а меняет место расположения. Согласно статье 261 Трудового Кодекса РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения при ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).
Вы, можете расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и в этом соглашении отразить размер денежной компенсации.
В других случаях работодатель может расторгнуть трудовой договор только по решению суда.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, сейчас дочери 1 год. Компания, в которой я работала до ухода в отпуск по уходу за ребенком, сейчас меняет место своего расположения - переезжает из Москвы в Питер. Всем, кто не согласен переехать, предлагают писать по собственному. Я отказалась писать такое заявление. Ведь по закону я имею право на выходное пособие при сокращении. Какими должны быть мои действия?
Так как работодатель прекращает свою деятельность в Москве и перемещается в Санкт-Петербург, то он не ликвидирует организацию, а меняет место расположения. Согласно статье 261 Трудового Кодекса РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения при ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).
Вы, можете расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и в этом соглашении отразить размер денежной компенсации.
В других случаях работодатель может расторгнуть трудовой договор только по решению суда.