У меня небольшая компания по ремонту нефтяного оборудования. Хочу сделать своим сотрудникам рабочий день не 8, а 12 часов. С условием, что после каждых двух недель работы они будут получать две недели выходных. они согласны на это. И вот вопрос. А это вообще законно? Спасибо
Ответ подготовил Николай Максимов, адвокат коллегии адвокатов «Трунов, Айвар и партнёры», город Москва
Корпоративное право. Арбитраж. Защита по экономическим и налоговым преступлениям. Споры по недвижимости.
Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 Трудового Кодекса, при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов
У меня небольшая компания по ремонту нефтяного оборудования. Хочу сделать своим сотрудникам рабочий день не 8, а 12 часов. С условием, что после каждых двух недель работы они будут получать две недели выходных. они согласны на это. И вот вопрос. А это вообще законно? Спасибо
rescuing.person@gmail.com
amlegal.ru
Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 Трудового Кодекса, при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов