Здравствуйте. Тема стара как мир и уже обсуждалась миллион раз. Но спрошу еще раз. На работе постоянные задержки зп - иногда на пару недель, иногда на месяц. Ну то есть во время мы уже больше года не получаем деньги. Нам постоянно что-то должны. Теперь вопрос: куда лучше и правильнее жаловаться в такой ситуации? Суд, прокуратура или трудовая инспекция. Спасибо
Ответ подготовил Николай Максимов, адвокат коллегии адвокатов «Трунов, Айвар и партнёры», город Москва
Корпоративное право. Арбитраж. Защита по экономическим и налоговым преступлениям. Споры по недвижимости.
Работодатель не имеет право задерживать заработную плату, также как работодатель не имеет право выплачивать заработную плату один раз в месяц, не имеет право выплачивать заработную плату после выходных или праздников.
В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Если работодатель нарушает ваши права и вы продолжаете работать в этой организации, обратитесь с жалобой на работодателя в прокуратуру, такой способ защиты трудовых прав является наиболее эффективным.
В случае прекращения трудовых отношений и имеющейся задолженности по заработной плате, эффективнее направить заявление в суд о взыскании заработной платы.
Здравствуйте. Тема стара как мир и уже обсуждалась миллион раз. Но спрошу еще раз. На работе постоянные задержки зп - иногда на пару недель, иногда на месяц. Ну то есть во время мы уже больше года не получаем деньги. Нам постоянно что-то должны. Теперь вопрос: куда лучше и правильнее жаловаться в такой ситуации? Суд, прокуратура или трудовая инспекция. Спасибо
rescuing.person@gmail.com
amlegal.ru
Добрый день!
Работодатель не имеет право задерживать заработную плату, также как работодатель не имеет право выплачивать заработную плату один раз в месяц, не имеет право выплачивать заработную плату после выходных или праздников.
В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Если работодатель нарушает ваши права и вы продолжаете работать в этой организации, обратитесь с жалобой на работодателя в прокуратуру, такой способ защиты трудовых прав является наиболее эффективным.
В случае прекращения трудовых отношений и имеющейся задолженности по заработной плате, эффективнее направить заявление в суд о взыскании заработной платы.
Бесплатная юридическая консультация сервиса «Удобное право»