Здавствуйте, устроился на работу по трудовому договору которого не видел хотя все говорят что всё есть проработал в этой компании почти год, сейчас уволился и в течении скольких дней со мной должны рассчитаться?
Ответ подготовил Марат Аманлиев, адвокат коллегии адвокатов «Трунов, Айвар и партнёры», город Москва
Корпоративное право. Арбитраж. Защита интеллектуальной собственности. Наследственное право. Раздел имущества при расторжении брака. Коллективные иски.
Что касается Вашей трудовой деятельности без подписанного трудового договора или трудового договора, копии которого у Вас на руках нет.
Согласно положениям Трудового кодекса РФ, для установления трудовых отношений между работником и работодателем достаточно факта допуска к работника к работе с ведома работодателя. Иными словами, если Ваш работодатель был в курсе, что Вы у него работаете, обеспечил рабочим местом и определил круг Ваших обязанностей, то это уже означает, что Вы трудоустроены официально. Подписание трудового договора с Вами является обязанностью работодателя, как и организация ведение трудовой книжки. (часть 2, статья 67 Трудового кодекса РФ).
Теперь о сроках расчета.
В соответствии со статье 140 Трудового кодекса, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. То есть заработную плату, как и все другие компенсации, работодатель обязан выплатить в последний день когда Вы приходите на работу. Если у Вас возник спор о размере заработной платы, подлежащей выплате, то работодатель обязан выплатить Вам ту часть зарплаты, которая не оспаривается. К примеру, если вы считаете, что Вам должны заплатить 60 000 рублей, а работодатель полагает, что Вам полагается только 50 000 тысяч, то работодатель должен выплатить Вам 50 000 рублей, о которых нет разногласий, а выплата остальных 10 000 рублей должна быть урегулирована в судебном порядке.
Также следует помнить, что работодатель в день увольнения обязан выдать Вам трудовую книжку с отметками о приеме на работу и записью об увольнении. Перед увольнением дополнительно рекомендуем Вам попросить предоставить Вам копию трудового договора и справку 2-НДФЛ для того, чтобы у Вас на руках были документы, которые полностью подтверждают, что Вы являлись работником данной организации.
Здавствуйте, устроился на работу по трудовому договору которого не видел хотя все говорят что всё есть проработал в этой компании почти год, сейчас уволился и в течении скольких дней со мной должны рассчитаться?
amanliev.marat@gmail.com
amlegal.ru
Добрый день!
Что касается Вашей трудовой деятельности без подписанного трудового договора или трудового договора, копии которого у Вас на руках нет.
Согласно положениям Трудового кодекса РФ, для установления трудовых отношений между работником и работодателем достаточно факта допуска к работника к работе с ведома работодателя. Иными словами, если Ваш работодатель был в курсе, что Вы у него работаете, обеспечил рабочим местом и определил круг Ваших обязанностей, то это уже означает, что Вы трудоустроены официально. Подписание трудового договора с Вами является обязанностью работодателя, как и организация ведение трудовой книжки. (часть 2, статья 67 Трудового кодекса РФ).
Теперь о сроках расчета.
В соответствии со статье 140 Трудового кодекса, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. То есть заработную плату, как и все другие компенсации, работодатель обязан выплатить в последний день когда Вы приходите на работу. Если у Вас возник спор о размере заработной платы, подлежащей выплате, то работодатель обязан выплатить Вам ту часть зарплаты, которая не оспаривается. К примеру, если вы считаете, что Вам должны заплатить 60 000 рублей, а работодатель полагает, что Вам полагается только 50 000 тысяч, то работодатель должен выплатить Вам 50 000 рублей, о которых нет разногласий, а выплата остальных 10 000 рублей должна быть урегулирована в судебном порядке.
Также следует помнить, что работодатель в день увольнения обязан выдать Вам трудовую книжку с отметками о приеме на работу и записью об увольнении. Перед увольнением дополнительно рекомендуем Вам попросить предоставить Вам копию трудового договора и справку 2-НДФЛ для того, чтобы у Вас на руках были документы, которые полностью подтверждают, что Вы являлись работником данной организации.