Здравствуйте! На работе задерживают зарплату уже больше двух месяцев. Директор ни как не реагирует на требования выплатить долги - просто "кормит завтраками" и говорит, что все, кого что-то не устраивает, могут писать заявление на увольнение. Как быть в такой ситуации? Куда жаловаться? Работаю в ООО.
Спасибо
Ответ подготовил Марат Аманлиев, адвокат коллегии адвокатов «Трунов, Айвар и партнёры», город Москва
Корпоративное право. Арбитраж. Защита интеллектуальной собственности. Наследственное право. Раздел имущества при расторжении брака. Коллективные иски.
У Вашей ситуации есть несколько способов решения проблемы.
Расскажем подробно и по порядку.
Во-первых, Вы имеете полное право написать жалобу в районную прокуратуру по месту нахождения работодателя с указанием на грубое нарушение конституционного права на получение справедливого вознаграждения за свой труд.
Поскольку, в данному случае, работодатель умышленно идет на нарушение Ваших прав, прокуратура обязана будет принять меры прокурорского реагирования и привлечь генерального директора к ответственности. В конечном итоге директор получит от прокуратуры представление об устранении нарушений трудового законодательства и незамедлительной выплате заработной платы.
Во-вторых, мало кто знает, но задержка выплаты заработной платы (полная или частичная) является уголовно наказуемым деянием и в принципе является преступлением (статья 145.1 Уголовного кодекса РФ). Этой неграмотностью и неосведомленностью пользуются многие руководители организаций. Преступления связанные с невыплатой заработной платы, согласно статье 151 Уголовного процессуального кодекса РФ, относятся к подследственности Следственного комитета РФ. Проще говоря, Вы можете написать заявление о преступлении в отношении работодателя и подать его в следственный отдел Следственного комитета РФ по месту нахождения работодателя (юридический адрес). Адрес следственного отдела Вы может оперативно узнать на официальном сайте Следственного комитета.
Заявление о преступлении на работодателя в случае невыплаты заработной платы является крайне действенным способом досудебного урегулирования спора и законным инструментом давления на недобросовестных генеральных директоров. Хотим сразу Вас проинформировать, что наличие задолженности у Вашей фирмы по кредитам, аренде офиса и прочим расходам не является поводом для задержки выплаты заработной платы.
Работодатель должен платить Вам деньги за труд и это все, что Вы должны знать.
Как только руководителя вызовут в следственный отдел для дачи объяснений по поводу невыплат зарплаты, в 99 случаях из 100 заработная плата выплачивается очень оперативно.
В-третьих, Вы имеете право обратиться в суд, предъявив исковое заявление о взыскании заработной платы, к Вашему работодателю. В исковом заявлении необходимо произвести расчет задолженности. Исковое заявление подается в двух экземплярах – один будет направлен судом в адрес работодателя, а второй непосредственно для суда. Государственной пошлиной иск о взыскании зарплаты не облагается. Подается исковое заявление о взыскании заработной платы либо в суд по месту нахождения работодателя (юридический адрес), либо по Вашему месту жительства. Право выбирать какой из этих судов будет рассматривать иск предоставлено Вам.
Здравствуйте! На работе задерживают зарплату уже больше двух месяцев. Директор ни как не реагирует на требования выплатить долги - просто "кормит завтраками" и говорит, что все, кого что-то не устраивает, могут писать заявление на увольнение. Как быть в такой ситуации? Куда жаловаться? Работаю в ООО.
Спасибо
amanliev.marat@gmail.com
amlegal.ru
Добрый день!
У Вашей ситуации есть несколько способов решения проблемы.
Расскажем подробно и по порядку.
Во-первых, Вы имеете полное право написать жалобу в районную прокуратуру по месту нахождения работодателя с указанием на грубое нарушение конституционного права на получение справедливого вознаграждения за свой труд.
Поскольку, в данному случае, работодатель умышленно идет на нарушение Ваших прав, прокуратура обязана будет принять меры прокурорского реагирования и привлечь генерального директора к ответственности. В конечном итоге директор получит от прокуратуры представление об устранении нарушений трудового законодательства и незамедлительной выплате заработной платы.
Во-вторых, мало кто знает, но задержка выплаты заработной платы (полная или частичная) является уголовно наказуемым деянием и в принципе является преступлением (статья 145.1 Уголовного кодекса РФ). Этой неграмотностью и неосведомленностью пользуются многие руководители организаций. Преступления связанные с невыплатой заработной платы, согласно статье 151 Уголовного процессуального кодекса РФ, относятся к подследственности Следственного комитета РФ. Проще говоря, Вы можете написать заявление о преступлении в отношении работодателя и подать его в следственный отдел Следственного комитета РФ по месту нахождения работодателя (юридический адрес). Адрес следственного отдела Вы может оперативно узнать на официальном сайте Следственного комитета.
Заявление о преступлении на работодателя в случае невыплаты заработной платы является крайне действенным способом досудебного урегулирования спора и законным инструментом давления на недобросовестных генеральных директоров. Хотим сразу Вас проинформировать, что наличие задолженности у Вашей фирмы по кредитам, аренде офиса и прочим расходам не является поводом для задержки выплаты заработной платы.
Работодатель должен платить Вам деньги за труд и это все, что Вы должны знать.
Как только руководителя вызовут в следственный отдел для дачи объяснений по поводу невыплат зарплаты, в 99 случаях из 100 заработная плата выплачивается очень оперативно.
В-третьих, Вы имеете право обратиться в суд, предъявив исковое заявление о взыскании заработной платы, к Вашему работодателю. В исковом заявлении необходимо произвести расчет задолженности. Исковое заявление подается в двух экземплярах – один будет направлен судом в адрес работодателя, а второй непосредственно для суда. Государственной пошлиной иск о взыскании зарплаты не облагается. Подается исковое заявление о взыскании заработной платы либо в суд по месту нахождения работодателя (юридический адрес), либо по Вашему месту жительства. Право выбирать какой из этих судов будет рассматривать иск предоставлено Вам.