Директор решил выплачивать зарплату один раз в месяц, постоянно выплачивает зарплату с опозданием ссылаясь на выходные или праздники, например зарплату за декабрь выплатили только после новогодних праздников. Какой порядок выплаты зарплаты и насколько имеет право работодатель задерживать зарплату?
Ответ на вопрос
Удобное Право
Добрый день! Работодатель не имеет право задерживать заработную плату, также как работодатель не имеет право выплачивать заработную плату один раз в месяц, не имеет право выплачивать заработную плату после выходных или праздников.
В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Если работодатель нарушает ваши права, мы подготовим вам жалобу на работодателя в прокуратуру
Директор решил выплачивать зарплату один раз в месяц, постоянно выплачивает зарплату с опозданием ссылаясь на выходные или праздники, например зарплату за декабрь выплатили только после новогодних праздников. Какой порядок выплаты зарплаты и насколько имеет право работодатель задерживать зарплату?
Добрый день! Работодатель не имеет право задерживать заработную плату, также как работодатель не имеет право выплачивать заработную плату один раз в месяц, не имеет право выплачивать заработную плату после выходных или праздников.
В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Если работодатель нарушает ваши права, мы подготовим вам жалобу на работодателя в прокуратуру