Работодатель давит на сотрудников свой компании, требует нас писать заявления на неоплачиваемый отпуск на неопределенный срок. Расчет делает на то. чтобы как можно больше людей ушли по собственному желанию. Как нам можно отстоять свои права?
Ответ подготовил Николай Максимов, адвокат коллегии адвокатов «Трунов, Айвар и партнёры», город Москва
Корпоративное право. Арбитраж. Защита по экономическим и налоговым преступлениям. Споры по недвижимости.
Работодатель не может требовать от работника писать заявление о предоставлении не оплачиваемого отпуска, без согласия работника. В случае, если работодатель хочет сократить штат, ему необходимо проводить сокращение численности или штата работников в соответствии со статьей 180 Трудового Кодекса РФ.
Рекомендуем вам обратиться с жалобой на незаконные действия работодателя в прокуратуру.
Работодатель давит на сотрудников свой компании, требует нас писать заявления на неоплачиваемый отпуск на неопределенный срок. Расчет делает на то. чтобы как можно больше людей ушли по собственному желанию. Как нам можно отстоять свои права?
rescuing.person@gmail.com
amlegal.ru
Работодатель не может требовать от работника писать заявление о предоставлении не оплачиваемого отпуска, без согласия работника. В случае, если работодатель хочет сократить штат, ему необходимо проводить сокращение численности или штата работников в соответствии со статьей 180 Трудового Кодекса РФ.
Рекомендуем вам обратиться с жалобой на незаконные действия работодателя в прокуратуру.